Valora Pilotage RH | Démonstration

En attente de consolidation

Effectif actif

+0.0% vs N-1

Masse salariale

0 Ar

vs Budget N

Solde des mouvements

+0 / -0

Embauches et départs

Plan de recrutement

0 %

0/0 réalisés

Accès à la formation

0 %

Objectif 85 %

Équilibre des performances RH

Avancement des objectifs

Réalisé sur objectif, par indicateur

X :

Y :

Administration et paie

Groupe

Masse salariale

0 Ar

vs Budget : 0 Ar

Effectif total

vs N-1 : 0

Embauches et départs

+0 / -0

0 mobilités inter-sociétés

Absentéisme

0 %

Jours d'absence sur jours travaillables

Turnover et renouvellement

0,0 %

Turnover

Renouvellement : 0,0 %

Hors mobilités internes

Analyse budgétaire

Type d'affichage :

Masse salariale

Effectifs

Élément	Masse réalisée	Masse budget	Effectif réalisé	Effectif budget	Écart d'effectif

Mouvements de personnel

X :

Y :

Mois	Embauches	Départs	Mobilités	Solde net

Motifs de départ par société

X :

Y :

Société	Démission	Licenciement	Rupt. Essai	Abandon	Rupt. Conv.	Total départs

Taux de départ et de renouvellement par société

Mobilités internes exclues

Société	Effectif moyen	Départs	Embauches	Taux de départ (%)	Taux de renouvellement (%)

Taux d'absentéisme

X :

Y :

Période / Mois	Taux d'Absentéisme (%)

Jours d'absence par catégorie

X :

Y :

Mois	Repos médical	Accident du travail	Injustifiées	Congés sans solde	Total jours

Santé au travail

Visite obligatoire tous les 12 mois pour les collaborateurs actifs.

Visites systématiques à jour (< 12 mois)

0,0 %

(0 / 0)

Conformes et à jour de visite annuelle

Visites échues en retard (> 12 mois)

0,0 %

(0 / 0)

Visite passée mais renouvellement dépassé

Visites non effectuées (jamais faites)

0,0 %

(0 / 0)

Aucune visite systématique enregistrée

Taux de visites médicales par société

Société	Effectif actif	À jour (< 12 mois)	% à jour	En retard (> 12 mois)	% en retard	Non effectuée	% non effectuée	Actions

Développement RH et recrutement

Consolidé Groupe (dev_rh.xlsx)

Indice de performance du recrutement

Taux global, cumul annuel

0% Cible 80% 100%

0.00 % Taux réalisé

Objectif cible :

≥ 80.00 %

Indice de performance du recrutement, par mois

X :

Y :

Seuil Cible : 80.00 %

Périodes d'essai · cumul annuel

Confirmations à l'issue de la période d'essai

0% Cible 85% 100%

0.00 % Taux validé

Recrues 0

Confirmés 0

Sorties PE 0

Seuil cible RH :

≥ 85.00 %

Réalisé : 0.00 % Cible : 85.00 %

Confirmation des périodes d'essai

Taux mensuel · objectif 85 %

X :

Y :

Seuil Cible : 85.00 %

Délai moyen sur la période Compté en jours ouvrés, jours fériés exclus

Délai de recrutement : cadres

Objectif

X :

Y :

Délai de recrutement : non-cadres

Objectif

X :

Y :

Réalisation du plan de recrutement

X :

Y :

Mois	Effectifs planifiés	Effectifs réalisés	Taux de réalisation (%)	Écart (Réalisé - Plan)

Formation

Pilotage stratégique DRH du développement des compétences

Ouvrir l'Espace Formation

Source: formation.xlsx

Cumul annuel

Taux d'accès à la formation

Part des collaborateurs formés au moins une fois depuis le 1er janvier, sur les effectifs éligibles.

0 %

0 / 0 collaborateurs formés

Heures de formation

Par mois et par entreprise

Mois	TSR	TDI	TIN	Total groupe

Collaborateurs formés · cumul annuel

X :

Y :

Répartition par catégorie

Catégories : Métier & Polytechnique, Soft Skills et HSSE.

Thématiques du mois

| | |

Thématique / Formation	Catégorie	Collaborateurs associés	Volume d'heures

Formations hors staff

Réseau de vente et installateurs · TIN et TDI

55 participations enregistrées

Volume d'heures déployé

121 h

Cumul annuel partenaires

Stagiaires externes formés

Participants distincts uniques

TIN (Installateurs agréés)

77 h

11 stagiaires • 3 modules HSSE

TDI (Revendeurs partenaires)

44 h

Revendeurs partenaires

Heures et stagiaires par filiale

TIN et TDI

TIN (HSSE)

TDI (revendeurs)

Thématiques dispensées

Modules produits et formations techniques

24 modules

Filiale	Formation / Thématique	Catégorie	Formateur / Partenaire	Part.	Heures

Registre des participants

Stagiaires externes et partenaires

Date	Filiale	Stagiaire	Partenaire	Formation	Catégorie	Formateur	Durée	Statut

Arrivées et départs

Total des arrivées

Recrutements externes & mobilités

Total des départs

-0

Démissions, fins de contrat & départs

Solde net des mouvements

Variation nette de l'effectif

Arrivées

Recrutements externes et mobilités

0 arrivée

Date	Collaborateur	Poste & Société	Département	Mode d'entrée

Départs

Démissions, fins de contrat et autres départs

0 départ

Date	Collaborateur	Poste & Société	Département	Motif de départ

Registre des visites médicales

Contrôle de la périodicité annuelle (12 mois) : visites échues et à programmer.

Groupe

Collaborateurs suivis

Collaborateurs enregistrés au registre

Visites à jour (< 12 mois)

(0,0 %)

Dernière visite il y a moins de 1 an

Visites échues en retard (> 12 mois)

(0,0 %)

Validité annuelle dépassée à renouveler

Non effectuées (jamais faites)

(0,0 %)

Aucune visite systématique enregistrée

Centre :

Filtre d'état :

Liste des collaborateurs 0 collaborateur

Périodicité de validité : 12 mois

Matricule	Collaborateur	Société	Département	Poste	Centre	Dernière visite	Échéance (12 mois)	Statut	Avis médical

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